PSICOLOGIA POSITIVA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: DESAFIOS DO BEM-ESTAR NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Resumo
O teor deste estudo tem o propósito de analisar como a psicologia positiva coaduna com a gestão de recursos humanos. Assim, foi necessário esboçar o teor conceitual de psicologia positiva e de bem-estar psicológico e subjetivo; descrever as transformações que a gestão de recursos humanos enfrentou ao longo do tempo e sintetizar as interfaces existentes entre psicologia positiva e organização positiva. Dessa maneira, foi apresentado os primórdios da psicologia positiva e seus pilares, passando brevemente pela trajetória da gestão de recursos humanos e, por fenecimento, um esboço das interfaces existentes entre psicologia positiva, organização positiva e liderança autêntica, abarcando grandes esferas do contexto organizacional. Essa discussão teve como base os pressupostos teóricos consagrados como Seligman (2002; 2019); Snyder & Lopes (2009), além de outros autores que dão luz aos fundamentos desta pesquisa. Quanto a metodologia, esta foi optada por ser bibliográfica de natureza qualitativa. Ademais, salienta-se que essa perquirição contempla aspectos inerentes as esferas basilares da psicologia positiva e da gestão de recursos humanos, numa dinâmica exponencial dos vieses organizacionais.
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PDFReferências
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